カラーセラピストの履歴書書き方！資格を魅力的にアピールするポイントとは？

カラーセラピストの資格を履歴書に記載しようとした際に、資格や認定団体を履歴書にどのように記載すべきか悩んでいる方が多いです。

しかも、カラーセラピストの資格は似たような資格も多く、どれが適切なのか迷ってしまうこともあるでしょう。

そこで、今回はカラーセラピストの資格や認定団体を履歴書に記載する際のポイントや注意点についてご紹介します。

履歴書に記載することで、自分のスキルや経験をアピールすることができますが、必ずしもすべての場合に有効とは限りません。

しっかりとポイントを押さえて、効果的な履歴書作成に役立ててください。

カラーセラピストは資格として履歴書に書いてもいい？

カラーセラピストはその人の気分を落ち着かせたり、高揚させるような色を提案することができる資格で、そのようなカウンセリングをカラーセラピーと呼んでいます。

立派に資格として履歴書に記載できるものですが、このような民間資格は履歴書では資格の欄ではなく、趣味や特技の欄に記載することが多くなっており、そちらに書いておいた方がいいかも知れません。

資格の欄に記載できるのは、国家資格やそれに準じた資格、都道府県単位で認定しているものなどで、このカラーセラピストのような認定団体が民間の資格はあまりそちらには記載しないのが普通です。

とは言え、カラーセラピストの資格は、一般的には履歴書に記載できる資格の一つです。

カラーセラピストとしての実務経験やスキルを持っていることをアピールするため、履歴書に記載することは有効な手段の一つといえます。

しかし、カラーセラピストの資格が履歴書に記載できるかどうかは、企業や業界によって異なる場合があります。

一部の企業では、カラーセラピストの資格を必須条件として掲げている場合もありますが、そうでない企業もあるため、求人情報をよく確認することが重要です。

履歴書に資格を記載するメリットとデメリットについては、メリットとしては、資格保有者としての専門性をアピールすることができること、デメリットとしては、記載した資格に対する企業や人事担当者の理解度によっては、効果を発揮しない場合があることが挙げられます。

また、カラーセラピストの資格が求人条件に含まれる場合には、応募者としては資格保有者としての優位性をアピールすることができます。

ただし、求人情報に記載された条件が必須条件ではなく、あくまでも優遇条件である場合もありますので、それを認識した上で応募することが重要です。

カラーセラピストは認定団体も履歴書に書くもの？

この資格には、日本能力開発推進協会（JADP）が認定するものと、日本色彩環境福祉協会が認定するものの二種類があります。

どちらも「カラーセラピスト」と同じ名称のため、それだけだとどちらが認定しているものか区別がつきません。

履歴書でそのどちらかアピールをしたい場合には、日本能力開発推進協会の資格の場合は「カラーセラピスト（JADP）」とすると分かりやすく、日本色彩環境福祉協会なら「カラーセピスト（日本色彩環境福祉協会）」のように（そちらにはこれという略称がないためです）なります。

そこまで記載しなくてもいい場合がほとんどですが、色を扱うことのある職種だと、時にどちらかまで知りたいこともあるので、履歴書にここまで書いた方がいいかも知れません。

そういった意味ではカラーセラピストが所属する認定団体について、履歴書に記載することは一般的には適切です。

認定団体に所属していることは、カラーセラピストとしての専門性を証明する要素の一つとなるため、記載することでアピールすることができます。

ただし、履歴書に認定団体を記載することによって、企業や人事担当者からの理解度によっては、効果を発揮しない場合があるため、注意が必要です。

カラーセラピスト資格と認定団体の併記が求人条件に求められる場合には、応募者としては資格保有者としての専門性をアピールするだけでなく、認定団体に所属していることで、団体の理念や価値観に共感していることをアピールすることもできます。

また、認定団体によっては、会員限定のセミナーや研修会などの特典があるため、企業側からも高い評価を得られることがあることは覚えておきましょう。

履歴書にカラーセラピストの資格を記載しても意味がない場合も？

カラーセラピストはその性質から、少し特殊な資格だと言っていいでしょう。

そのため、資格として履歴書に書いても意味がないといったことも少なくなく、少しでも色に関係する職種でないと、無理に記載する必要がない場合も多いです。

ですが、この資格を取得するということは、履歴書を出すようなシーンでも少なからずそれに関連する職種の仕事のためだと考えられます。

よって、資格としてカラーセラピストを取得していることを書いておいて損をすることはなく、もしどういった資格なのかと聞かれた際にも、話のネタの1つになるというものです。

そもそも、履歴書に資格を記載することは、その職種や業界での自分自身のアピールに繋がる場合がありますが、必ずしも全ての場合で必要ではありません。

カラーセラピスト資格を履歴書に記載する場合には、以下のポイントに意識することが大切です。

まず、その資格がどのような価値やスキルを持っているのかを明確にすることが必要です。

求人要件に記載されている場合は、その職種において重要視されているスキルや知識としてアピールできます。

一方で、求人要件にない場合やその職種と直接関係のない資格の場合は、自分自身のスキルアップや趣味として取得したものであることを明記することで、その資格の有用性をアピールすることができます。

また、カラーセラピスト資格以外にも、その職種や業界で必要とされるスキルや経験を持っていることをアピールすることも重要です。

例えば、コミュニケーション能力やカウンセリングスキル、カラーセラピーに限らず心理学やカウンセリングの知識など、その職種で必要とされるスキルや知識を持っていることを記載することで、自分自身のアピールを強化することができます。

カラーセラピスト資格を記載しなくても、自分自身の強みやスキルをアピールできる点があることを忘れないでください。

その職種や業界での経験や実績、資格以外にも、語学力やITスキル、リーダーシップ力など、自分自身が持っている強みを活かし、自己PRを行うことが重要です。

履歴書に書く際にカラーセラピストと紛らわしい資格がある？

カラーセラピストと内容が似た資格に、色彩福祉検定というものがあります。

これは日本色彩環境福祉協会が認定しているもので、2級や1級というグレード別になっており、色によって癒やしを与えることができる資格です。

また、日本ヴォーグ社が認定する「ぬり絵カラーセラピスト」といった資格も存在するため、履歴書に書く場合はきちんと「カラーセラピスト」と正しく記載してください。

このような資格に詳しくない人にはどれも同じようなものだと思われてしまうかも知れませんが、いずれも似て非なる資格となっており、もちろん全て履歴書に書くことができます。

さらに、カラーセラピスト資格と似たような資格には、カラーコーディネーターやカラーリストなどもあります。

これらの資格は、カラーセラピストと似たような職種であるため、履歴書に記載する場合には混同される可能性があります。

似たような資格との違いを明確にするポイントとしては、資格取得時の研修内容や必要なスキル、活かせる業務内容などを明確に示すことが重要です。

カラーセラピストは、心理学やカウンセリングなどの知識を身につけ、カラーを使った心理的なアプローチを行います。

一方、カラーコーディネーターやカラーリストは、色彩やデザインに関する知識を身につけ、商品企画やデザインなどに携わることが多いです。

似たような資格との併記が求人条件に求められる場合には、それぞれの資格の違いを明確に説明することが必要です。

また、カラーセラピストの資格を取得するためには、カラーセラピーに関する研修を受講する必要があるため、その研修内容や経験をアピールすることも重要です。

カラーセラピー系の資格の履歴書の書き方

カラーセラピー系の資格を持っていても、どのように履歴書に書けばよいのかわからないという人のために、カラーセラピー系の資格の履歴書の書き方をいくつかご紹介します。

色彩検定の履歴書の書き方

色彩検定を履歴書に記載する際は、カラーセラピストとしての専門性をアピールするポイントを押さえることが重要です。

まず、取得した色彩検定の級や種類を明確に記述しましょう。

次に、その資格をどのように活用してきたかの具体例を挙げることがポイントです。

例えば、カラーセラピストとしての実務経験や、色彩を用いたプロジェクトでの成果を簡潔に説明すると良いでしょう。

また、色彩知識がどのようにあなたのコミュニケーション能力や創造性に貢献しているかも強調すると、履歴書が一層引き立ちます。

これらのポイントを踏まえつつ、履歴書に色彩検定の情報を盛り込むことで、カラーセラピストとしてのあなたの専門性と魅力をしっかりとアピールできるでしょう。

カラーコーディネーター資格の履歴書の書き方

カラーコーディネーターとしての資格を履歴書に書く際は、カラーセラピストとしてのスキルも強調することが重要です。

履歴書には、色彩学に関する知識だけでなく、色が人の心理に与える影響を理解していることを示すことができます。

例えば、「色彩心理学を用いたカウンセリング経験」や「特定の色彩が顧客の購買行動にどのように影響を与えるかの分析」など、具体的なプロジェクトを挙げると良いでしょう。

また、色彩を使ったプロジェクトでの成功事例を具体的な数字や成果と共に記述することで、あなたの能力をより明確に伝えることができます。

このようにして、カラーコーディネーターとしてだけでなく、カラーセラピストとしての資質も履歴書に反映させることが、あなたの多様なスキルをアピールする鍵となります。

まとめ

カラーセラピストの資格を履歴書に記載することについて、メリットやデメリット、注意点などを紹介しました。

履歴書に資格を記載する場合は、求人条件や職種によって必要性が変わってくるため、自己PRやアピールするためのポイントをしっかりと押さえることが大切です。

また、カラーセラピストと似たような資格についても、明確に違いを把握し、併記が求められる場合は対応方法を考えることが必要です。

自分自身の強みを正しくアピールすることで、履歴書による就職活動がスムーズに進むことを願っています。